作为一个戏谑的金融小白,最近我被一个概念整得云里雾里的,那就是“银行员工持股”。你知道,咱们老百姓攒点儿钱不容易,好不容易鼓捣点儿闲钱,想找个靠谱的投资渠道,结果一不小心就碰上了这个。建行员工持股,这玩意儿听着高大上,实则让我心里七上八下的。
我得承认,建行这个大名鼎鼎的银行,风评还是很好的。问题来了,在“员工持股”这个模式下,我这纯散户能搞明白怎么操作吗?要知道,买股票的时候,那种“老板好,公司好,股票就一定好”这种逻辑可能只适用于听故事,可不是投资的金科玉律。
为了不让自己亏得太多,我决定做足功课。想着建行员工持股,毕竟是员工们自己掏腰包买的,这应该是对银行有信心的体现。但问题是,员工持股和普通股民买股票,差别在哪里呢?或许他们内部信息更加透明,但对咱们这些“门外汉”来说,这不是雪上加霜吗?
我咨询了一位资深的金融顾问。他告诉我,银行员工持股一般会设置一定的锁定期,这段时间内是不能卖出的。这就像是我们在建设银行存款,存了一定的时间才可以取出来,但取出来的能不能值之前的本金还是个迷。对于这锁定期,我倒是有点小害怕,万一等到锁定期结束,市场低迷呢?
更让人头疼的是,员工持股往往比公开市场的价格要有优势,这感觉就像是家长给孩子买东西总是打折的。一旦上市后,这价格优势就没了,反而可能成为你持有的负担。我试想,如果我在别人打折的时候买了员工持股,后来市场涨了,反而觉得亏本,这感觉就像是你在打折的时候买了一件衣服,但最后穿上却发现它并没有那么值这个折扣价格。
我在想,也许建行员工持股更适合那些长期投资者,那些对市场波动不太敏感,看中建行长期发展的投资者。但是对于我这种喜欢快进快出,希望能够在股市中赚取差价的人来说,这可能并不是一个好的选择。
建行员工持股听起来是个不错的选择,但对于我这样的新手来说,更像是一个既想尝试又怕失败的难题。投资总是充满变数,选择什么渠道,怎么买卖,都需要我们自己深思熟虑。毕竟,稀里糊涂地投资,只能寄希望于运气了。