2020招工难，难在哪儿？是老板太挑剔还是员工在刁难？

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2020招工难，难在哪儿？是老板太挑剔还是员工在刁难？

时间：2025-01-19 16:15:07

你是否有过这样的经历：浏览招聘网站，发现招聘广告如雨后春笋般涌现，但自己去应聘时却发现，岗位要求似乎比登上天宫还要难。招聘难，员工难，2020年的招工市场可谓是上演了一场“双向奔赴”的大戏。2020年的招工难，究竟是哪一方在“刁难”对方呢？

2020招工难为什么

老板们的“挑剔”艺术

“哟，你这简历上的工作经历跟别人一样呀，但你有什么独特之处呢？”“啊，你对公司的文化似乎还有些陌生，我们公司可是有着深厚的‘文化底蕴’的。”老板们的挑三拣四，简直可以写成一本《如何在面试中脱颖而出》的小说。他们要求员工具备各种技能，还要求你有独特的个性，仿佛在寻找“完美的人间精灵”。

员工们的“选择恐惧症”

“唉，这个岗位要求太多，我怕自己不能胜任，还是加点油再试试吧。”“这个公司似乎有些问题，还是等等再说吧。”员工们在选择时表现出的犹豫和恐惧，让人怀疑他们是不是在玩“职场版狼人杀”。一方面，他们担心自己的能力和公司的匹配度；另一方面，他们又怕自己被骗，陷入“似乎没什么问题但实际上又不太对劲”的困境。

双方的“沟通黑洞”

“你对我们的工作有什么想法？”“嗯……挺好的。”“你觉得我们公司文化如何？”“挺……独特。”老板和员工之间仿佛存在一个“沟通黑洞”，双方都在小心翼翼地试探，生怕说错一句话，打破这个微妙的平衡，结果就只剩下互相点头，哪有什么深入交流。招聘就像是一场没有硝烟的战争，双方都在小心翼翼地试探，生怕自己一不小心就成了对方的“炮灰”。

解决之道：双向奔赴的“桥梁”

要解决这样的问题，也许双方都需要重新审视自己的需求和期待。老板们可以更清楚地描述岗位职责和公司文化，让应聘者更清楚地看到自己的定位；员工们也应当更积极地了解公司情况，提出自己的职业规划。这样一来，双方才能建立更为健康的工作关系，共同构建一个充满活力的职场环境。

结语

招聘难，难在双向的不理解与不信任。但只有当双方都愿意伸出橄榄枝，真诚地沟通，才能搭建起一座相互理解的桥梁。2020年的招工难，或许是时候结束这个“双向奔赴”的闹剧了。